如果你還抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展的職涯，因為未來只有具挑戰性的人才能生存。
這是一個最壞的時代，也是最好的時代。我們何其有幸，能夠置身在這個變動劇烈的時代，親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而，又何其不幸，處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻，每人像緊繃的弓弦，不能稍有鬆懈。
就業巿場人才供需失衡
台灣失業率居高不下，失業的勞工朋友上街怒吼，只求活路。另一方面，仍有許多企業，大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態，更加印證我在年前的提醒，那就是：就業巿場愈來愈呈現兩極化，具有專業能力與附加價值者，仍是就業巿場的搶手人才；附加價值不高，專業技能不符就業巿場需求者，難免要成為長期失業族。
最近聽朋友轉述面談新人的經驗，心中很有感觸。一位主管問年輕的求職者：「你想找一份什麼樣的工作？理想中的工作環境是什麼？」年輕人回答：「我只想找一份安定的工作，最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」
聽了這話，面試主管笑笑地跟年輕人說：「沒有一個公司能保障長期穩定發展，也沒有主管可以保障你的福利永遠健全，因為企業面臨外部嚴苛的挑戰，內部的組織變革，隨時都得嚴陣以待，即使是公司的CEO，也無法確定明天工作還在不在！你要的保障必須靠你自己，如果我用你，你可以保障幫公司賺錢，那我才能保障你想要的健全福利呀！」
聽了這個故事，不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研究所，第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作，負責電視映像管的生產，從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了15年，人已屆中年的時候，因公司關閉工廠，面臨了失業問題。
眼前的安定可能是未來的陷阱
以他的資歷背景來說，可以說相當完備，唯一可惜的是，他雖然擁有CRT技術專長，但他的技術已經不符就業巿場需求，因為CRT已被TFT-LCD所取代，目前待業在家一年，仍未尋覓到適合的工作。
在此，提醒上班族朋友，眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是最穩定的產業，如今美商應用材料公司大量裁員，國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募動作，在在透露出一個訊息：以前認定的好公司，榮景不一定長存。
國內一家曾是股王的IC設計公司，在面臨轉型的關口時，人資單位無法提供組織策略性的支援，以致造成人才大量流失。反觀那些日益茁壯的公司，例如明基電通、友達光電、研華等科技公司，擁有具創意及策略思維的人資團隊，所以能配合組織需求，適時強化人力素質，協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻，人資單位若無法發揮策略性夥伴的角色，反而容易造成組織動盪不安，處身該企業的上班族何其無辜，成了受害的一群。
唯有自立自強才能保障工作權
因此，奉勸大家不要誤以為，找到一家大公司，就等於找到避風港，完全無後顧之憂。即使再大、再知名的公司，也不能保障員工的未來。為今之計，只有員工自己才能保障自己，唯有自立自強，創造被利用的價值，才足以保障自己的工作權。
前述的那位朋友，以為可以在公司做到退休、安養天年，哪想到有朝一日風雲變色，面臨中年失業。由於未能事先未雨綢繆，所以並沒有積極學習更多的專業技能，增加自己的附加價值，加上雖然擔任管理職，但只是副手，管理經驗仍顯不足，以致造成今天求職時高不成、低不就的窘境。
其實，工作機會還是很多，只是供需嚴重失衡罷了。以科技產業及金融服務業為例，許多企業仍大舉徵才，人資主管為找不到好人才所苦。雖然金融業在合併趨勢下，從業人員汰舊換新，大量失業潮已不可免，但是交通銀行、台新銀行、建華金控、國泰金控、中國信託等，最近都有大型招募動作，尤以理財專員、衍生性金融商品、法務人員、國際行銷人員、金融資產證券化人才、投資人才等職缺最為熱門。
培養因應變動與挑戰的能力
工作機會還是很多，但如果你還是抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展的職涯。現在，不妨自我評估，你擁有的專業技能，是否足以應付未來；明年，你的工作還在嗎？
這是一個最壞的時代，也是最好的時代。我們何其有幸，能夠置身在這個變動劇烈的時代，親眼見證世界在我們眼前以前所未有的速度向前躍進。然而，又何其不幸，處在世界以跳躍的曲線向前推進的時刻，每人像緊繃的弓弦，不能稍有鬆懈。
就業巿場人才供需失衡
台灣失業率居高不下，失業的勞工朋友上街怒吼，只求活路。另一方面，仍有許多企業，大嘆找不到所需人才。綜觀就業巿場目前的生態，更加印證我在年前的提醒，那就是：就業巿場愈來愈呈現兩極化，具有專業能力與附加價值者，仍是就業巿場的搶手人才；附加價值不高，專業技能不符就業巿場需求者，難免要成為長期失業族。
最近聽朋友轉述面談新人的經驗，心中很有感觸。一位主管問年輕的求職者：「你想找一份什麼樣的工作？理想中的工作環境是什麼？」年輕人回答：「我只想找一份安定的工作，最好是公司發展穩定、員工福利健全的公司。」
聽了這話，面試主管笑笑地跟年輕人說：「沒有一個公司能保障長期穩定發展，也沒有主管可以保障你的福利永遠健全，因為企業面臨外部嚴苛的挑戰，內部的組織變革，隨時都得嚴陣以待，即使是公司的CEO，也無法確定明天工作還在不在！你要的保障必須靠你自己，如果我用你，你可以保障幫公司賺錢，那我才能保障你想要的健全福利呀！」
聽了這個故事，不禁想起最近認識的一位朋友。這位朋友畢業於某大名校機械研究所，第一份工作是在一家全球最知名的外商電子廠工作，負責電視映像管的生產，從基層員工一路做到副廠長。原本以為這是一份可以安穩一輩子的工作，卻在工作了15年，人已屆中年的時候，因公司關閉工廠，面臨了失業問題。
眼前的安定可能是未來的陷阱
以他的資歷背景來說，可以說相當完備，唯一可惜的是，他雖然擁有CRT技術專長，但他的技術已經不符就業巿場需求，因為CRT已被TFT-LCD所取代，目前待業在家一年，仍未尋覓到適合的工作。
在此，提醒上班族朋友，眼前的安定可能是未來的陷阱。像以前半導體被認為是最穩定的產業，如今美商應用材料公司大量裁員，國內龍頭台積電、聯電也暫緩招募動作，在在透露出一個訊息：以前認定的好公司，榮景不一定長存。
國內一家曾是股王的IC設計公司，在面臨轉型的關口時，人資單位無法提供組織策略性的支援，以致造成人才大量流失。反觀那些日益茁壯的公司，例如明基電通、友達光電、研華等科技公司，擁有具創意及策略思維的人資團隊，所以能配合組織需求，適時強化人力素質，協助公司更穩健發展。在企業轉型的關鍵時刻，人資單位若無法發揮策略性夥伴的角色，反而容易造成組織動盪不安，處身該企業的上班族何其無辜，成了受害的一群。
唯有自立自強才能保障工作權
因此，奉勸大家不要誤以為，找到一家大公司，就等於找到避風港，完全無後顧之憂。即使再大、再知名的公司，也不能保障員工的未來。為今之計，只有員工自己才能保障自己，唯有自立自強，創造被利用的價值，才足以保障自己的工作權。
前述的那位朋友，以為可以在公司做到退休、安養天年，哪想到有朝一日風雲變色，面臨中年失業。由於未能事先未雨綢繆，所以並沒有積極學習更多的專業技能，增加自己的附加價值，加上雖然擔任管理職，但只是副手，管理經驗仍顯不足，以致造成今天求職時高不成、低不就的窘境。
其實，工作機會還是很多，只是供需嚴重失衡罷了。以科技產業及金融服務業為例，許多企業仍大舉徵才，人資主管為找不到好人才所苦。雖然金融業在合併趨勢下，從業人員汰舊換新，大量失業潮已不可免，但是交通銀行、台新銀行、建華金控、國泰金控、中國信託等，最近都有大型招募動作，尤以理財專員、衍生性金融商品、法務人員、國際行銷人員、金融資產證券化人才、投資人才等職缺最為熱門。
培養因應變動與挑戰的能力
工作機會還是很多，但如果你還是抱著只想找一份安定的工作的心態，無法積極任事，培養自己因應變動與挑戰的能力，可能會永遠人浮於事，無法創造永續發展的職涯。現在，不妨自我評估，你擁有的專業技能，是否足以應付未來；明年，你的工作還在嗎？
