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勞工應否有颱風假?勞委會今天面對勞工團體三度陳情，仍不脫陳年老套的說詞，總歸一句話說，就是一切交給勞資協商，但是一個打工族之死，透露的訊息應該不只如此。枉死的董同學，冒著生命危險出勤，工時只有47元，雇主也沒有投勞保，勞委會的回應，不應只有制式答案!


目前人事行政局如果颱風天宣布不上班不上課，民間企業多半跟進，至於放假是否給薪，按照現行規定，颱風假不屬勞基法第37條主管機關規定的「放假日」，因此雇主可以不給薪。但因為颱風不能歸責於勞雇雙方，勞委會曾有行政函解釋，勞工若不能出勤，不能視同「曠職」，也不能影響「全勤」。


回想周日「薔蜜」颱風的狂風暴雨，很多人都心有餘悸，而當多數人端坐在家躲颱風時，多數打工族卻得冒著強風豪雨出勤，勞委會老是援引過去的說詞，難怪勞工無法接受。尤其隨著服務業大量竄起，勞工意識高漲等，只靠10幾年前的標準答案，恐怕很難面對勞工團體的檢驗。


相較過去製造業為主的產業型態，改變最大的是服務業的竄起，打工族的暴增。根據非正式統計，目前打工族至少有18 萬人，這些人遍佈在各賣場、餐廳、小吃店、連鎖飲料店等，正是颱風天生意最好，或是最需要出勤對象，如何確保其勞動權益，絕對不容忽視。


打工族在整體勞動條件中，一直是最弱勢的一群，從勞健保到工時、加班等條件，與正職勞工難以抗衡，原因不是法令不齊全，而是雇主刻意迴避法令規定，勞工也不知捍衛自身權益，枉死的董同學，打工工時竟只有47元，勞委會如今面對勞工颱風假，又只是拿出教條法令回絕，當然難以服人。


勞委會認為颱風視同天災，無法歸責於雇主，如果勞工不提供勞務，不能要求雇主給薪，但為何勞工就要全數吸收，不出勤就扣全薪。此外，公務員為何可以享有有薪颱風假? 難道人民就應拿納稅錢付公務員的薪資?勞委會又說，勞工颱風天可以抗拒出勤，實情是，誰敢向老闆說「不」，更別說連投勞保都不敢要求的打工族。